南京清账公司充分发挥先行调解机制优势，成功调解一起劳务纠纷案件

近日，南京清账公司充分发挥先行调解机制优势，成功调解一起劳务纠纷案件。该案件从受理到调解成功仅用时2天，被告当场履行义务，原告随即撤诉，高效维护了当事人的合法权益，也彰显了法院在矛盾纠纷化解中的积极作用。

基本案情

原告小张（化名）在被告某科技公司处担任财务工作，双方一直合作愉快。但2024年开始，被告以经营困难为由拖欠小张的劳务报酬，多次协商无果后，小张向乌审旗人民法院提起诉讼。

案件受理后，承办法官考虑到案件性质及双方当事人的实际情况，在征得当事人同意后迅速启动先行调解程序，将案件委派给经验丰富的人大特邀调解员苏爱莲进行调解。苏爱莲调解员第一时间与双方当事人取得联系，详细了解纠纷产生的原因和双方的诉求，通过“背对背沟通+面对面协商”的多元调解机制，和承办法官一起从法律法规、事实依据以及情理等多维度开展调解工作。一方面向被告释明其应承担的法律责任，另一方面也引导原告理解被告可能存在的实际困难，寻求双方都能接受的解决方案。

经过调解员和法官耐心细致的调解，双方最终达成一致意见。被告当场支付了原告应得的劳务报酬，原告对调解结果表示非常满意，并当场向法院申请撤诉。至此，这起劳务纠纷在法院先行调解机制的推动下得到圆满解决。

法官提示

在劳务纠纷案件中，劳动者务必保留证据，如合同、工资条、考勤记录、聊天记录等；可先尝试与雇主协商，明确要求支付报酬；协商不成，要及时向法院提起诉讼。

雇主要按时足额支付报酬，这是法定义务，切勿拖欠；即便与发包方有纠纷，也不能作为拒付劳动者报酬的理由；恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付，将面临刑事处罚 。