深圳收债公司成功在化解了四起涉农民工劳务合同纠纷

“这笔钱拖了几年，是我们几个人心头的大石头，今天总算有了着落。”在深圳收债公司的调解室内，几位农民工紧锁的眉头终于舒展开来。3月12日，鹿寨县人民法院导江人民法庭联合县人民检察院、导江乡综治中心，通过“法院+检察+综治”联动调解模式，成功在化解了四起涉农民工劳务合同纠纷，以法治温情为劳动者解了“薪”愁。

3月10日，元宵节刚过，导江法庭来了数位神情焦急的当事人。他们反映，2023年为承包人李某提供绿化维护劳务后，仅收到部分报酬。对于剩余的一万余元工资，李某虽出具了欠条，但此后便以各种理由久拖不付。几位当事人年岁已高，主要依靠体力活维持生计，这笔被拖欠数年之久的“血汗钱”成了他们心头的沉重负担。

接待法官在安抚当事人情绪、仔细审查相关证据材料后，研判该系列纠纷事实较为清楚、争议不大，适宜通过非诉方式快速化解。在征得当事人同意后，法庭当即引导其优先选择调解程序解决纠纷。

为凝聚解纷合力、提升调解权威性与成功率，导江法庭并未“单兵作战”，而是利用“总对总”“点对点”的多元化纠纷解决机制，将案件信息同步共享至导江乡社会治安综合治理中心。

综治中心依托“三官一律”（法官、检察官、警官、律师）工作机制，主动邀请鹿寨县人民检察院介入。县检察院经审查认为，该系列纠纷涉及农民工等弱势群体权益保护，符合支持起诉条件，遂决定派员参与联合调解。由此，一个由法庭法官主导、乡政法委员统筹、检察官协同参与的“解纷网”迅速织就，为纠纷实质性化解奠定了坚实基础。

3月12日，在导江乡社会治安综合治理中心的调解室内，联合调解工作有序展开。法官从法理层面入手，向承包人李某清晰阐明拖欠劳动报酬的法律后果，及其可能面临的信用惩戒与强制执行风险；检察官则从维护弱势群体权益的角度，强调用人单位或雇主应承担的社会责任。与此同时，调解人员注重从情理出发，引导双方换位思考，体谅彼此难处。

调解过程中，现场还巧妙地融入了当地特色元素。一杯暖心的当地特产“山楂茶”被端到双方当事人面前，喻意“消积化瘀、理顺心气”，营造了坦诚沟通、平和对话的氛围。在调解团队情理法交融的耐心疏导下，承包人当场表达了支付意愿，并就目前经营困难恳请宽限，农民工方也表示理解。最终，双方顺利达成分期付款调解协议，约定所欠薪资于2026年6月底前付清。至此，四起纠纷得以圆满化解，实现了案结、事了、人和的良好效果。