成都讨债公司成功调解一起涉企赔偿纠纷

成都讨债公司成功调解一起涉企赔偿纠纷，以“快处、快调、快结”的专业调解模式，在72小时内促成双方达成协议。

一、事件突发，家属企业各执一词

2025年11月23日下午3时许，某企业股东李某（69周岁）在督促公司基建时突发疾病倒地，经120医护人员现场确认，其因心脏骤停不幸离世。事发后，李某家属向企业提出高额赔偿要求，双方意见不一，矛盾迅速激化。当天下午，家属通过镇综治中心请求介入协调。

二、迅速响应，“快调机制”即时启动

皂市司法所接到上报后，严格落实市司法局党组对重大事件纠纷“快处、快调、快结”原则，立即启动“24小时响应、48小时首次调解、72小时达成协议”工作模式。

次日，司法所联合镇综治中心、派出所，组织企业法定代表人、全体股东及家属代表开展首次调解，厘清事实、稳定情绪、搭建对话平台。

经调查：该企业尚未正式投产，未为员工购买工伤保险。李某系公司股东，父母已故，与原配育有两名子女。事件发生在工作时间、工作地点，系履行工作职责过程中突发疾病身亡，无其他致害因素。

三、聚焦争议，依法引导明晰责任

调解过程中，双方围绕以下焦点展开辩论：

1、赔偿性质：应认定工亡赔偿，还是按雇佣或合作关系适用人身损害侵权赔偿？

2、责任比例：若属侵权赔偿，各方责任如何划分？

3、股东担责：各股东应按何比例承担赔偿？

4、履行衔接：家属配合注销公司与企业分期付款如何协调？

调解员引导家属向工伤保险部门咨询工伤认定政策，同时就侵权责任划分征求专业律师意见。明确指出：若按侵权责任处理，各股东应按持股比例承担相应赔偿责任。同时，协助双方就公司注销程序与付款节奏达成共识。

四、专业研判，一锤定音促成和解

调解员综合研判后认为：李某已超法定退休年龄并办理退休养老保险手续（虽未激活领取），可视为享受养老保险待遇人员，因此本案宜按合作关系或雇佣关系的人身损害侵权赔偿路径处理。

李某因自身疾病突发系主要原因，但企业默许高龄股东长时间从事户外工作，未尽到合理安全注意义务，存在一定过错，应承担次要责任。

经多轮沟通协调，双方于11月25日下午签订调解协议，并明确违约责任。协议约定：首期赔偿款10万元已支付至家属指定账户，后续款项将按约定分期履行。